¿Alguna vez te has preguntado por qué las entrevistas de trabajo no son exámenes de aptitud técnica? En teoría si sólo se requirieran los conocimientos técnicos, la mejor (y quizás más rápida) manera de contratar profesionales sería mediante un examen técnico en el que aquel mejor punteado se quedara con la posición. 

Pero en lugar de eso, las organizaciones tienen procesos de contratación que involucran varias rondas de entrevistas, en algunos casos, resolver casos de negocio complejos y hasta revisión de referencias personales para hacerse una idea mejor del candidato. Un proceso que puede llevar desde un par de semanas hasta varios meses, dependiendo de la complejidad de la posición y de la organización.